{"id":487,"date":"2025-05-08T19:58:42","date_gmt":"2025-05-08T17:58:42","guid":{"rendered":"http:\/\/slawomirduda.pl\/?page_id=487"},"modified":"2025-05-08T20:17:53","modified_gmt":"2025-05-08T18:17:53","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH"},"content":{"rendered":"

\n

w<\/b><\/span><\/p>\n

\n

O\u015aRODKU SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W<\/b><\/span><\/p>\n

SLAWOMIR DUDA<\/b><\/span><\/p>\n

UL. PI\u0141SUDSKIEGO 37\/1a<\/b><\/span><\/p>\n

43-100 Tychy<\/b><\/span><\/p>\n

\n

Preambu\u0142a<\/b><\/span><\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>W celu realizacji obowi\u0105zku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze\u00a0zm.) <\/span><\/span><\/p>\n

O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

S\u0141AWOMIR DUDA <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

UL. PI\u0141SUDSKIEGO 37\/1a <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

43-100Tychy<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

wprowadza standardy ochrony ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n

Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w podejmuj\u0105c wszelkie dzia\u0142ania kieruj\u0105 si\u0119 przede wszystkim dobrem ma\u0142oletniego i jego najlepszym interesem.\u00a0Osoby ma\u0142oletnie s\u0105 przez pracownik\u00f3w O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w traktowane z\u00a0szacunkiem i z uwzgl\u0119dnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec ma\u0142oletniego przemocy w jakiejkolwiek formie jest zakazane. Pracownicy wykonuj\u0105c swe obowi\u0105zki s\u0105 zobligowane do dzia\u0142ania zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami. <\/span><\/span><\/p>\n

Rozdzia\u0142 I <\/b><\/span><\/span><\/p>\n

S\u0142owniczek poj\u0119\u0107<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a7 1.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w <\/b><\/span><\/span>– S\u0141AWOMIR DUDA<\/span><\/span><\/li>\n
  2. \n

    Pracodawca<\/b><\/span><\/span> \u2013 <\/span><\/span>w\u0142a\u015bciciel lub inna osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca O\u015brodkiem Szkolenia Kierowc\u00f3w, b\u0105d\u017a odpowiadaj\u0105ca za organizacj\u0119 pracy w imieniu w\u0142a\u015bciciela, kt\u00f3ra jest prze\u0142o\u017conym pracownik\u00f3w w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w, w kt\u00f3rym ma\u0142oletni podejmuj\u0105 nauk\u0119 w\u00a0celu uzyskania prawa jazdy<\/span><\/span>. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Pracownik <\/b><\/span><\/span>\u2013 ka\u017cda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cego z pracodawc\u0105 na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a tak\u017ce osoba, kt\u00f3ra wykonuje na\u00a0rzecz pracodawcy jak\u0105kolwiek dzia\u0142alno\u015b\u0107 (np. pe\u0142noletni wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, praktykant, czy wolontariusz).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Praca <\/b><\/span><\/span>\u2013 ka\u017cda czynno\u015b\u0107 podejmowana w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odp\u0142atnej albo nieodp\u0142atnej), a tak\u017ce w ramach wsp\u00f3\u0142pracy, sta\u017cu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Ma\u0142oletni <\/b><\/span><\/span>\u2013 ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a osiemnastu lat i zamierza podj\u0105\u0107 lub podj\u0119\u0142a nauk\u0119 w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w w celu uzyskania prawa jazdy.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    <\/a> Opiekun prawny\/opiekunowie prawni<\/b><\/span><\/span> \u2013 przedstawiciel ustawowy ma\u0142oletniego (rodzic, rodzic zast\u0119pczy, opiekun, opiekun tymczasowy).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Zgoda opiekuna<\/b><\/span><\/span> \u2013 w\u00a0przypadku zwyk\u0142ych, bie\u017c\u0105cych spraw \u017cycia ma\u0142oletniego oraz zgoda obojga rodzic\u00f3w w istotnych sprawach ma\u0142oletniego. Nale\u017cy odpowiednio stosowa\u0107 w stosunku do zgody rodzica zast\u0119pczego, opiekuna lub opiekuna tymczasowego. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Cz\u0142onek rodziny <\/b><\/span><\/span>– osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostaj\u0105ca z\u00a0ma\u0142oletnim w faktycznym zwi\u0105zku oraz wsp\u00f3lnie zamieszkuj\u0105c\u0105 i gospodaruj\u0105c\u0105.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    Instruktor nauki jazdy <\/b><\/span><\/span>\u2013 pracodawca lub pracownik, posiadaj\u0105cy odpowiednie kwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczn\u0105 lub praktyczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 kursu nauki jazdy. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    <\/a> Krzywdzenie ma\u0142oletniego<\/b><\/span><\/span> – ka\u017cde zachowanie w stosunku do ma\u0142oletniego, stanowi\u0105ce czyn zabroniony, a tak\u017ce zaniedbanie, dzia\u0142anie lub zaniechanie oraz ich rezultat, kt\u00f3re skutkuj\u0105 lub mog\u0105 skutkowa\u0107 naruszeniem praw, d\u00f3br osobistych swobody lub zak\u0142\u00f3ceniem rozwoju ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  11. \n

    Przemoc domowa <\/b><\/span><\/span> – jednorazowe albo powtarzaj\u0105ce si\u0119 umy\u015blne dzia\u0142anie lub\u00a0zaniechanie, wykorzystuj\u0105ce przewag\u0119 fizyczn\u0105, psychiczn\u0105 lub ekonomiczn\u0105, naruszaj\u0105ce prawa lub dobra osobiste osoby doznaj\u0105cej przemocy domowej, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    a) nara\u017caj\u0105ce t\u0119 osob\u0119 na niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia, zdrowia lub mienia,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    b) naruszaj\u0105ce jej godno\u015b\u0107, nietykalno\u015b\u0107 cielesn\u0105 lub wolno\u015b\u0107, w tym seksualn\u0105,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    c) powoduj\u0105ce szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywo\u0142uj\u0105ce u tej osoby cierpienie lub krzywd\u0119,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    d) ograniczaj\u0105ce lub pozbawiaj\u0105ce t\u0119 osob\u0119 dost\u0119pu do \u015brodk\u00f3w finansowych lub mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy lub uzyskania samodzielno\u015bci finansowej,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    e) istotnie naruszaj\u0105ce prywatno\u015b\u0107 tej osoby lub wzbudzaj\u0105ce u niej poczucie zagro\u017cenia, poni\u017cenia lub udr\u0119czenia, w tym podejmowane za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Osoba odpowiedzialna za stosowanie standard\u00f3w ochrony <\/b><\/span><\/span>ma\u0142oletnich <\/b><\/span><\/span>\u2013 pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, kt\u00f3ry sprawuje nadz\u00f3r nad prawid\u0142owym stosowaniem w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich oraz ich aktualizacj\u0105, b\u0105d\u017a wyznaczony jego zast\u0119pca.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144<\/b><\/span> \u2013 pracodawca <\/span>lub wskazany przez niego pracownik, kt\u00f3ry jest <\/span><\/span>odpowiedzialny za przyjmowanie i nadanie prawid\u0142owego biegu oraz rozpatrzenie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu, <\/span>b\u0105d\u017a wyznaczony jego zast\u0119pca<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji<\/b><\/span> \u2013 pracodawca <\/span>lub wskazany przez niego pracownik, kt\u00f3ry jest <\/span><\/span>odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w przed w\u0142a\u015bciwymi organami lub instytucjami,<\/span> b\u0105d\u017a wyznaczony jego zast\u0119pca<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    4. \n

      Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu<\/b><\/span><\/span> \u2013 <\/span><\/span>pracodawca <\/span>lub wskazany przez niego pracownik, kt\u00f3ry jest odpowiedzialny za opracowanie oraz nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 planu wsparcia ma\u0142oletniego po ustaleniu zdarzenia\/zdarze\u0144 krzywdzenia ma\u0142oletniego, b\u0105d\u017a wyznaczony jego zast\u0119pca.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    5. \n

      Rejestr interwencji<\/b><\/span><\/span> \u2013 prowadzony w formie papierowe lub elektronicznej rejestr zg\u0142oszonych lub ujawnionych zdarze\u0144 krzywdzenia ma\u0142oletniego, zawieraj\u0105cy:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \n
      1. \n
          \n
        1. \n

          Osob\u0119 zg\u0142aszaj\u0105c\u0105;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          Wskazane w zg\u0142oszeniu zdarzenie\/zdarzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          Osob\u0119\/osoby podejrzewane o krzywdzenie; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          Dzia\u0142ania podj\u0119te w ramach interwencji; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        5. \n

          Dat\u0119 podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        6. \n

          Dokumentacj\u0119 wytworzon\u0105 w czasie interwencji <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            \n
          1. \n

            Dane osobowe ma\u0142oletniego<\/b><\/span><\/span> \u2013 ka\u017cda informacja oraz ich zbi\u00f3r umo\u017cliwiaj\u0105cy identyfikacj\u0119 ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a7 2.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

            Krzywdzenie ma\u0142oletniego mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

              \n
            1. \n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. \n
                    \n
                  1. \n

                    przemocy fizycznej, tj. jednorazowe b\u0105d\u017a powtarzaj\u0105ce si\u0119 dzia\u0142anie lub zaniechanie, skutkiem kt\u00f3rego jest krzywda fizyczna (uszkodzenie cia\u0142a) lub zagro\u017cenie krzywd\u0105 fizyczn\u0105;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                  2. \n

                    przemocy psychicznej, tj. powtarzaj\u0105ca si\u0119 interakcja mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a osob\u0105 za niego odpowiedzialn\u0105 lub kt\u00f3rej ufa, skutkuj\u0105ca negatywnymi odczuciami nie fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja, lekcewa\u017cenie, poni\u017canie, wywo\u0142ywanie poczucia winy, odrzucanie); <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                  3. \n

                    przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzez zaanga\u017cowanie ma\u0142oletniego zar\u00f3wno przez osob\u0119 <\/span><\/span>doros\u0142\u0105 albo<\/span><\/span><\/span> innego ma\u0142oletniego. Mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 poprzez kontakt fizyczny, b\u0105d\u017a gdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o podtek\u015bcie seksualnym, ekshibicjonizm, zach\u0119canie do zapoznawania si\u0119 z pornografi\u0105);<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                  4. \n

                    zaniedbywania, tj. jednorazowe b\u0105d\u017a powtarzaj\u0105ce si\u0119 niezaspokajanie psychicznych lub fizycznych potrzeb ma\u0142oletniego przez osob\u0119 zobowi\u0105zan\u0105 do wychowania oraz opieki nad ma\u0142oletnim;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                  5. \n

                    przemocy r\u00f3wie\u015bniczej, tj. do\u015bwiadczanie przez ma\u0142oletniego r\u00f3\u017cnych form n\u0119kania (fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej, materialnej, za po\u015brednictwem Internetu) ze strony r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Rozdzia\u0142 II<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                    Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                    a pracownikami O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                    \u00a7 3.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. \n

                      Przed nawi\u0105zaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem go\u00a0do\u00a0innej dzia\u0142alno\u015bci w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w pracodawca ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      – uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym lub w Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                      <\/a> – uzyskania od pracownika za\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci z Krajowego Rejestru Karnego. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. \n

                        <\/a><\/a> Pracownik, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, posiadaj\u0105cy obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska, ponadto przedk\u0142ada pracodawcy lub innemu organizatorowi informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                      2. \n

                        <\/a> Pracownik, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, sk\u0142ada pracodawcy lub innemu organizatorowi o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach, w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142a w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczpospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, oraz jednocze\u015bnie przedk\u0142ada pracodawcy lub innemu organizatorowi informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych tych pa\u0144stw uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                      3. \n

                        <\/a> Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewiduje wydawania informacji do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, przedk\u0142ada si\u0119 informacj\u0119 z rejestru karnego tego pa\u0144stwa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                      4. \n

                        W przypadku gdy prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jej sporz\u0105dzenia lub w danym pa\u0144stwie nie prowadzi si\u0119 rejestru karnego, pracownik, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, sk\u0142ada pracodawcy lub innemu organizatorowi o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142a prawomocnie skazany w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w\u00a0<\/span>art. 189a<\/span><\/span><\/a><\/span>\u00a0i\u00a0<\/span><\/span>art. 207<\/span><\/span><\/a><\/span>\u00a0Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142a si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                      5. \n

                        <\/a><\/a> O\u015bwiadczenia, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3 i 5, sk\u0142adane s\u0105 pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                      6. \n

                        Wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przed dopuszczeniem do pracy z ma\u0142oletnim, lub z opiek\u0105 nad nimi, cz\u0142onka rodziny ma\u0142oletniego, lub osoby znanej osobi\u015bcie rodzicowi ma\u0142oletniego albo przedstawicielowi ustawowemu ma\u0142oletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku do ma\u0142oletniego dziecka, kt\u00f3rego rodzic albo przedstawiciel ustawowy s\u0105 dopuszczaj\u0105cymi do pracy.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a7 4.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                          \n
                        1. \n

                          Pracownik ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          – zapoznania si\u0119 i stosowania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich wprowadzonych w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n

                          – dzia\u0142ania w najlepszym interesie i dla dobra ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n

                          – traktowania ma\u0142oletniego z szacunkiem, z uwzgl\u0119dnieniem jego prywatno\u015bci, potrzeb i godno\u015bci; <\/span><\/span><\/p>\n

                          2. Pracownik nie mo\u017ce:<\/span><\/span><\/p>\n

                          – krzywdzi\u0107 ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n

                          – stosowa\u0107 wobec ma\u0142oletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;<\/span><\/span><\/p>\n

                          – nawi\u0105za\u0107 z ma\u0142oletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;<\/span><\/span><\/p>\n

                          – utrwala\u0107 wizerunku ma\u0142oletniego dla potrzeb prywatnych;<\/span><\/span><\/p>\n

                          – przyjmowa\u0107 od ma\u0142oletniego \u015bwiadcze\u0144 materialnych lub finansowych dla zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interes\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n

                            \n
                          1. \n
                              \n
                            1. \n
                                \n
                              1. \n
                                  \n
                                1. \n

                                  Kontakt z ma\u0142oletnim mo\u017ce by\u0107 zwi\u0105zany wy\u0142\u0105cznie z realizacji obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i jest jawny. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                  <\/a> \u00a7 5.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                  Komunikacja i dzia\u0142ania z ma\u0142oletnimi<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                    \n
                                  1. \n

                                    Pracownik ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                    – wykazywa\u0107 w stosunku do ma\u0142oletniego szacunek i cierpliwo\u015b\u0107;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                    – traktowa\u0107 ma\u0142oletnich r\u00f3wno niezale\u017cnie od ich m. in. p\u0142ci, orientacji seksualnej, narodowo\u015bci, pochodzenia, religii, czy\u00a0\u015bwiatopogl\u0105du. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      \n
                                    1. \n

                                      Pracownik nie mo\u017ce:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                      – obra\u017ca\u0107, zawstydza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i upokarza\u0107 ma\u0142oletniego; <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – ujawnia\u0107 osobom nieuprawnionym wra\u017cliwych <\/span><\/span><\/span>informacji dotycz\u0105cych ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – zachowywa\u0107 si\u0119 wobec ma\u0142oletniego niestosowanie, w tym u\u017cywa\u0107 s\u0142\u00f3w i gest\u00f3w powszechnie uznanych za wulgarne lub obel\u017cywe;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – kierowa\u0107 do ma\u0142oletniego wypowiedzi o podtek\u015bcie seksualnym;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – proponowa\u0107 ma\u0142oletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz u\u017cywa\u0107 ich w czasie pracy w obecno\u015bci ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      <\/a> – utrwala\u0107 wizerunek ma\u0142oletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – przyjmowa\u0107 pieni\u0119dzy lub prezent\u00f3w od ma\u0142oletniego oraz jego opiekun\u00f3w prawnych;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – zaprasza\u0107 ma\u0142oletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwi\u0105zane z realizacj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                      – przyjmowa\u0107 zaprosze\u0144 ma\u0142oletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwi\u0105zane z realizacj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      1. \n

                                        Pracownik mo\u017ce pozostawa\u0107 z ma\u0142oletnim sam na sam wy\u0142\u0105cznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zaj\u0119\u0107 praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia zaj\u0119\u0107 w grupie obejmuj\u0105cej co najmniej dwie osoby ma\u0142oletnie). W takim przypadku pracownik ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 o tym pracodawc\u0119 lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawiera\u0107 dane ma\u0142oletniego oraz dat\u0119 i godzin\u0119 spotkania.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                      2. \n

                                        Kontakt pracownika z ma\u0142oletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w czasie pracy i by\u0107 zwi\u0105zany z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                      3. \n

                                        Komunikacja z ma\u0142oletnim oraz jego opiekunami prawnymi mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 poza czasem pracy wy\u0142\u0105cznie w uzasadnionych okoliczno\u015bciach, poprzez kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (s\u0142u\u017cbowy telefon, e-mail). <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                      4. \n

                                        Komunikacja z ma\u0142oletnimi przez kana\u0142y internetowe mog\u0105 obywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie jawnie i je\u017celi w grupie odbiorc\u00f3w uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba doros\u0142a. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                      5. \n

                                        W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z ma\u0142oletnim i jego opiekunami prawnymi, ma on obowi\u0105zek zachowania poufno\u015bci informacji pozyskanych o innych ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                      6. \n

                                        Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotycz\u0105 sytuacji, w kt\u00f3rych dobro ma\u0142oletniego jest zagro\u017cone. W takim przypadku konieczne jest podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zabezpieczaj\u0105cych ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                        \u00a7 6.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                        Kontakt fizyczny z ma\u0142oletnimi<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        1. \n

                                          Pracownik nie mo\u017ce:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                          – dotyka\u0107 ma\u0142oletniego w spos\u00f3b nieprzyzwoity lub niestosowny lub kt\u00f3ry mo\u017ce zosta\u0107 za taki uznany (np. \u0142askotanie);<\/span><\/span><\/p>\n

                                          – stosowa\u0107 w stosunku do ma\u0142oletniego przemocy fizycznej (np. szturcha\u0107, popycha\u0107, bi\u0107) lub bra\u0107 udzia\u0142 w udawanych walkach, b\u0105d\u017a brutalnych zabawach fizycznych.<\/span><\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          1. \n

                                            Pracownik ma obowi\u0105zek zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci wobec os\u00f3b ma\u0142oletnich, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y krzywdzenia w jakiejkolwiek formie. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                          2. \n

                                            Kontakt fizyczny z ma\u0142oletnim mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 jedynie w uzasadnionych okoliczno\u015bciach (np. konieczno\u015bci udzielenia pomocy) i wy\u0142\u0105cznie za jego zgod\u0105 oraz zgodnie z jego potrzeb\u0105. Obowi\u0105zek uzyskania zgody ma\u0142oletniego odpada w\u00a0przypadku konieczno\u015bci udzielenia mu pomocy, gdy stan ma\u0142oletniego uniemo\u017cliwia swobodne wyra\u017cenie woli.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                            <\/a><\/p>\n

                                            Rozdzia\u0142 III<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                            Obowi\u0105zki i kompetencje<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                            \u00a7 7.<\/b><\/span><\/span> <\/b><\/p>\n

                                              \n
                                            1. \n

                                              Pracodawca ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                              1) dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego \u015brodowiska pracy;<\/span><\/span><\/p>\n

                                              2) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za: <\/span><\/span><\/p>\n

                                                \n
                                              1. \n

                                                standardy ochrony ma\u0142oletnich,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                              2. \n

                                                przyjmowanie zg\u0142osze\u0144,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                              3. \n

                                                prowadzenie interwencji,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                              4. \n

                                                bezpiecze\u0144stwo w Internecie,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                              5. \n

                                                udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  \n
                                                1. Lista os\u00f3b odpowiedzialnych, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi za\u0142\u0105cznik nr 3 do Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/li>\n
                                                2. \n

                                                  Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich ma obowi\u0105zek: <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    \n
                                                  1. \n
                                                      \n
                                                    1. \n
                                                        \n
                                                      1. \n
                                                          \n
                                                        1. \n

                                                          udost\u0119pniania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich na terenie O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w oraz na stronie internetowej O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                        2. \n

                                                          przeszkolenia pracownik\u00f3w w celu stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                        3. \n

                                                          wsp\u00f3\u0142pracy z innymi osobami, kt\u00f3re zosta\u0142y wyznaczone do realizacji Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                        4. \n

                                                          prowadzenia ewidencji pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zapoznali si\u0119 z Standardami ochrony ma\u0142oletnich przed przyst\u0105pieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w Standardach ochrony ma\u0142oletnich,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

                                                        5. \n

                                                          monitorowania prawid\u0142owego stosowania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                        6. \n

                                                          aktualizacji oraz ulepszania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            \n
                                                          1. \n

                                                            Osoba <\/span><\/span>odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144<\/span><\/span> ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              \n
                                                            1. \n

                                                              przyj\u0119cia zg\u0142oszenia o zdarzeniu, kt\u00f3re mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                            2. \n

                                                              przyj\u0119cia zg\u0142oszenia o krzywdzeniu ma\u0142oletniego lub ujawnieniu oznak krzywdzenia ma\u0142oletniego; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                            3. \n

                                                              przekazania zg\u0142oszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz pracodawcy;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                            4. \n

                                                              poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekun\u00f3w prawnych, je\u017celi zagro\u017cone jest zdrowie lub \u017cycie ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                \n
                                                              1. \n

                                                                Osoba <\/span><\/span>odpowiedzialna za prowadzenie interwencji<\/span><\/span> ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  \n
                                                                1. \n

                                                                  rozpocz\u0119cia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardach ochrony ma\u0142oletnich;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                2. \n

                                                                  prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do kt\u00f3rego dost\u0119p ma wy\u0142\u0105cznie osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji oraz pracodawca;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                3. \n

                                                                  dokumentowania zg\u0142osze\u0144, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy o poczynionych ustaleniach.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \n
                                                                  1. \n

                                                                    Osoba odpowiedzialna za <\/span><\/span>bezpiecze\u0144stwo w Internecie<\/span><\/span> ma obowi\u0105zek: <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      \n
                                                                    1. \n

                                                                      wprowadzenia oraz aktualizacja wytycznych dotycz\u0105cych bezpiecznego korzystania z Internetu;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                    2. \n

                                                                      publikacji wytycznych w miejscu og\u00f3lnodost\u0119pnym w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w oraz na stronie internetowej O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                    3. \n

                                                                      zapoznania z wytycznymi oraz ich aktualizacj\u0105 pracownik\u00f3w oraz ma\u0142oletnich;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                    4. \n

                                                                      z<\/span><\/span>apewnienia bezpiecznych warunk\u00f3w korzystania z Internetu na urz\u0105dzeniach O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w poprzez m. in. ustalenie blokady dost\u0119pu do tre\u015bci nieodpowiednich do wieku ma\u0142oletnich, nielegalnych lub szkodliwych, jej intalacj\u0119 oraz regularn\u0105 aktualizacj\u0119;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                    5. \n

                                                                      weryfikacji czy na urz\u0105dzeniach O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w nie\u00a0znajduj\u0105 si\u0119 tre\u015bci <\/span><\/span>nieodpowiednie do wieku ma\u0142oletnich, nielegalne lub szkodliwe<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        \n
                                                                      1. \n

                                                                        Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu ma obowi\u0105zek:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          \n
                                                                        1. \n

                                                                          stworzenia planu wsparcia ma\u0142oletniego, <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                        2. \n

                                                                          udzielania wsparcia ma\u0142oletniego, w spos\u00f3b \u017cyczliwy i dyskretny oraz kt\u00f3ry zapewni ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwo i zaspokoi jego bie\u017c\u0105ce podstawowe potrzeby;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            \n
                                                                          1. \n

                                                                            monitorowania wsparcia udzielanego ma\u0142oletniemu; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                          2. \n

                                                                            skierowania ma\u0142oletniego lub jego opiekun\u00f3w prawnych do odpowiednich instytucji wspieraj\u0105cych (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            Rozdzia\u0142 IV<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                            Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia <\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                            krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                            \u00a7 8.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. \n

                                                                              Bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletnich mo\u017ce zosta\u0107 zagro\u017cone przy wykorzystaniu r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w komunikowania lub kontaktu oraz przybra\u0107 r\u00f3\u017cne formy. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                            2. \n

                                                                              O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w na potrzeby niniejszych Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przyjmuje nast\u0119puj\u0105c\u0105 kwalifikacj\u0119 zagro\u017cenia dla bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnich:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                \n
                                                                              1. \n

                                                                                pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletnich (np. zn\u0119canie, wykorzystanie seksualne),<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                              2. \n

                                                                                inna forma krzywdzenia nieb\u0119d\u0105ca przest\u0119pstwem, (krzyk, wy\u015bmiewanie, wymagania przekraczaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci ma\u0142oletniego), <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                              3. \n

                                                                                zaniedbanie podstawowych potrzeb \u017cyciowych ma\u0142oletniego (np. dotycz\u0105cych \u017cywienia, czy zdrowia).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. \n

                                                                                  Zawarte w standardach ochrony ma\u0142oletnich procedury interwencji maj\u0105 na celu wspieranie pracownik\u00f3w w realizowaniu spo\u0142ecznego i prawnego obowi\u0105zku reagowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego, a tak\u017ce zapewnienie ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. \n

                                                                                    W sytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencj\u0119 ma w\u0105tpliwo\u015bci jakie dzia\u0142ania podj\u0105\u0107 w celu zapewnienia ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce uzyska\u0107 pomoc w\u00a0Fundacji Dajemy Dzieciom Si\u0142\u0119 pod numerem telefonu 800\u00a0100 100. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                  2. \n

                                                                                    Ka\u017cdy ma spo\u0142eczny obowi\u0105zek zg\u0142oszenia na Policj\u0119 lub do prokuratury podejrzenia pope\u0142nienia przest\u0119pstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania seksualnego ma\u0142oletniego poni\u017cej 15. roku \u017cycia, jego zg\u0142oszenie odpowiednim s\u0142u\u017cbom jest prawnym obowi\u0105zkiem. Niedope\u0142nienie tego obowi\u0105zku jest zagro\u017cone kar\u0105 pozbawienia wolno\u015bci do lat 3. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                  3. \n

                                                                                    W sytuacji podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletniemu grozi ci\u0119\u017cki uszczerbek na zdrowiu lub jego \u017cycie jest zagro\u017cone, ka\u017cdy ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznego poinformowania odpowiednich s\u0142u\u017cb (np. pogotowie lub Policj\u0119). Z czynno\u015bci poinformowania s\u0142u\u017cb nale\u017cy dokona\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 i przekaza\u0107 j\u0105 osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji odpowiadaj\u0105cej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi procedurami. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    \u00a7 9.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. \n

                                                                                      W sytuacji powzi\u0119cia podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony lub\u00a0taka okoliczno\u015b\u0107 zosta\u0142a zg\u0142oszona przez ma\u0142oletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik sporz\u0105dza notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105, a nast\u0119pnie przekazuje j\u0105 osobie odpowiedzialnej za\u00a0prowadzenie interwencji. Notatka mo\u017ce zosta\u0107 przes\u0142ana za\u00a0po\u015brednictwem poczty elektronicznej.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                    2. \n

                                                                                      Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznego powiadomienia pracodawcy o\u00a0otrzymanym zg\u0142oszeniu oraz rozpocz\u0119ciu odpowiedniej procedury.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                    3. \n

                                                                                      W przypadku gdy ze zg\u0142oszenia wynika, \u017ce osob\u0105 zagra\u017caj\u0105c\u0105 bezpiecze\u0144stwu ma\u0142oletniego jest osoba wyznaczona do prowadzenia interwencji, w\u00f3wczas obowi\u0105zek przeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                    4. \n

                                                                                      W przypadku gdy ze zg\u0142oszenia wynika, \u017ce osob\u0105 zagra\u017caj\u0105c\u0105 bezpiecze\u0144stwu ma\u0142oletniego jest pracodawca i jednocze\u015bnie nie wyznaczono innej osoby do prowadzenia interwencji, w\u00f3wczas obowi\u0105zek przeprowadzenia interwencji spoczywa na osobie do kt\u00f3rej zg\u0142oszono podejrzenie krzywdzenia lub kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a podejrzenie krzywdzenia. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                    5. \n

                                                                                      Czynno\u015bci podj\u0119te w ramach interwencji nale\u017cy opisa\u0107 w karcie interwencji, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy za\u0142\u0105czy\u0107 do rejestru interwencji. Formularz karty interwencji stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszych Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                    6. \n

                                                                                      Wszystkie informacje powzi\u0119te w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszeniem lub podejrzeniem krzywdzenia ma\u0142oletnich s\u0105 poufne. Nie dotyczy to informacji przekazanych uprawnionym instytucjom w zwi\u0105zku z prowadzeniem interwencji. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                      \u00a7 10.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                      Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. \n

                                                                                        W przypadku zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez pracownika osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. \n

                                                                                          ma\u0142oletnim, <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                        2. \n

                                                                                          innymi osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119\u00a0o\u00a0zdarzeniu (w tym z\u00a0opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego). <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                          w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wp\u0142ywu na zdrowie fizyczne i psychiczne ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. \n

                                                                                            Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie interwencji. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                          2. \n

                                                                                            Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie z\u00a0opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego, podczas kt\u00f3rego przekazuje informacje o\u00a0zdarzeniu, podj\u0119tej interwencji oraz mo\u017cliwo\u015bci uzyskania specjalistycznego wsparcia. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                          3. \n

                                                                                            Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie z pracodawc\u0105 oraz pracownikiem, kt\u00f3rego dotyczy zg\u0142oszenie, podczas kt\u00f3rego nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 okoliczno\u015bci obj\u0119te zg\u0142oszeniem. Poczynione ustalenia nale\u017cy zawrze\u0107 w karcie interwencji.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                          4. \n

                                                                                            W sytuacji gdy zg\u0142oszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, pracownik podejrzewany o krzywdzenie ma\u0142oletniego, ma\u00a0zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz pozosta\u0142ymi ma\u0142oletnimi.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                          5. \n

                                                                                            W sytuacji podejrzenia przest\u0119pstwa wobec ma\u0142oletniego, pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej miejscowo Policji lub prokuratury. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                          6. \n

                                                                                            W sytuacji ustalenia, \u017ce pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 krzywdzenia ma\u0142oletniego, kt\u00f3re nie jest kwalifikowane jako przest\u0119pstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje decyzj\u0119 o podj\u0119ciu stosownych procedur dyscyplinarnych, w tym rozwi\u0105zanie umowy zawartej z tym pracownikiem, b\u0105d\u017a przekazuje pracodawcy takie zalecenie.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                            \u00a7 11.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                            Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego ma\u0142oletniego<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. \n

                                                                                              W przypadku zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez jego opiekuna prawnego lub innego doros\u0142ego osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              1. \n

                                                                                                ma\u0142oletnim, <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                              2. \n

                                                                                                innymi osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119\u00a0o\u00a0zdarzeniu (w tym z\u00a0opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego). <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wp\u0142ywu na zdrowie fizyczne i psychiczne ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. \n

                                                                                                  Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie interwencji. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                2. \n

                                                                                                  W sytuacji podejrzenia przest\u0119pstwa wobec ma\u0142oletniego, osoba odpowiedzialna za\u00a0prowadzenie interwencji sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej miejscowo Policji lub prokuratury. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                3. \n

                                                                                                  <\/a> W sytuacji ustalenia, \u017ce opiekun prawny lub inny domownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 wobec ma\u0142oletniego przemocy domowej osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji informuje o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry mo\u017ce wszcz\u0105\u0107 procedur\u0119 Niebieskiej Karty.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                4. \n

                                                                                                  W sytuacji ustalenia, \u017ce zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika wobec ma\u0142oletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje w rodzinie s\u0105 nieprawid\u0142owe (np. ma\u0142oletni jest zaniedbany, rodzice s\u0105 niewydolni wychowawczo) osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji wyst\u0119puje do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze\u00a0wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania dziecka o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. \n

                                                                                                    Informacje o\u00a0zdarzeniu, podj\u0119tej interwencji oraz konieczno\u015bci lub mo\u017cliwo\u015bci skorzystania ze\u00a0specjalistycznego wsparcia, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przekazuje pe\u0142noletniemu cz\u0142onkowi rodziny ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry nie jest sprawc\u0105 krzywdzenia.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                    \u00a7 12. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                    Podejrzenie krzywdzenia przez r\u00f3wie\u015bnika<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    1. \n

                                                                                                      W przypadku zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez r\u00f3wie\u015bnika osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      1. \n

                                                                                                        krzywdzonym ma\u0142oletnim, <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                      2. \n

                                                                                                        opiekunami prawnymi krzywdzonego ma\u0142oletniego,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                      3. \n

                                                                                                        ma\u0142oletnim podejrzanym o krzywdzenie wsp\u00f3lnie z jego opiekunami prawnymi,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                      4. \n

                                                                                                        innymi osobami maj\u0105cymi lub mog\u0105cymi mie\u0107 wiedz\u0119\u00a0o\u00a0zdarzeniu (w tym z\u00a0opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego). <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                        w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wp\u0142ywu na zdrowie fizyczne i psychiczne ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. \n

                                                                                                          Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w\u00a0kartach interwencji sporz\u0105dzanych oddzielnie dla krzywdzonego ma\u0142oletniego oraz ma\u0142oletniego krzywdz\u0105cego. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                        2. \n

                                                                                                          Podczas prowadzenia rozm\u00f3w nale\u017cy ustali\u0107, czy bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego podejrzewanego o krzywdzenie innego ma\u0142oletniego nie zosta\u0142o naruszone na skutego krzywdzenia go przez opiekun\u00f3w prawnych, innego doros\u0142ego albo r\u00f3wie\u015bnika. W sytuacji ustalenia takiej okoliczno\u015bci osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje interwencj\u0119 r\u00f3wnie\u017c wobec tego ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                        3. \n

                                                                                                          W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, \u017ce nie podejmuj\u0105c oni pr\u00f3by wsparcia ma\u0142oletniego, ignoruj\u0105c zg\u0142oszenie krzywdzenia lub nie przejawiaj\u0105 zainteresowania wobec ma\u0142oletniego, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowi\u0105zek skierowania do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du rodzinnego wniosku o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                        4. \n

                                                                                                          W sytuacji, gdy r\u00f3wie\u015bnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest ma\u0142oletni w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 Policj\u0119 lub w\u0142a\u015bciwy miejscowo s\u0105d rodzinny poprzez pisemne zawiadomienie.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                        5. \n

                                                                                                          W sytuacji, gdy r\u00f3wie\u015bnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest ma\u0142oletni w wieku powy\u017cej lat 17, a jego zachowanie stanowi przest\u0119pstwo, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 miejscowo jednostk\u0119 prokuratury lub Policji poprzez pisemne zawiadomienie.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                          Rozdzia\u0142 V<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                          Zasady ustalania planu wsparcia ma\u0142oletniego po ujawnieniu krzywdzenia<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                          \u00a7 13.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                          Plan wsparcia\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          1. \n

                                                                                                            W sytuacji ustalenia, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna za udzielenie wsparcia ma\u0142oletniemu ma obowi\u0105zek opracowania indywidualnego planu wsparcia, kt\u00f3ry b\u0119dzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego ma\u0142oletniego. W tym celu mo\u017ce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z odpowiednim instytucjami wsparcia. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                          2. \n

                                                                                                            Plan wsparcia jest opracowywany przy wsp\u00f3\u0142pracy z opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego, a nast\u0119pnie omawiany z\u00a0ma\u0142oletnim. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                          3. \n

                                                                                                            W przypadku, gdy osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 jest opiekun prawny ma\u0142oletniego, plan wsparcia nale\u017cy opracowa\u0107 we wsp\u00f3\u0142pracy z niekrzywdz\u0105cym opiekunem prawnym lub innym pe\u0142noletnim domownikiem ma\u0142oletniego.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                          4. \n

                                                                                                            Plan powinien zawiera\u0107 wytyczne dotycz\u0105ce dzia\u0142a\u0144 zapewniaj\u0105cych ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa (np. ofert\u0119 mo\u017cliwego do uzyskania wsparcia w odpowiednich instytucjach, spos\u00f3b odizolowania ma\u0142oletniego od osoby podejrzewanej o krzywdzenie, skierowanie ma\u0142oletniego do odpowiedniej instytucji). <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                            Rozdzia\u0142 VI<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                            Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                            <\/a> \u00a7 14.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. \n

                                                                                                              W przypadku umo\u017cliwiania przez O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w dost\u0119pu ma\u0142oletnim do Internetu, O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w zabezpiecza ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci szkodliwych i nieodpowiednich. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                            2. \n

                                                                                                              Zagro\u017ceniem dla ma\u0142oletnich jest dost\u0119p do tre\u015bci:<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. \n

                                                                                                                nielegalnych;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                              2. \n

                                                                                                                obrazuj\u0105cych przemoc, pornografi\u0119 lub patologi\u0119;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                              3. \n

                                                                                                                prezentuj\u0105cych drastyczne sceny, zar\u00f3wno z udzia\u0142em ludzi, jak i zwierz\u0105t;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                              4. \n

                                                                                                                nawo\u0142uj\u0105cych do przemocy, aktywno\u015bci seksualnej, pope\u0142niania przest\u0119pstw, radykalizacji lub dzia\u0142a\u0144 autodestrukcyjnych;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

                                                                                                              5. \n

                                                                                                                O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w uniemo\u017cliwia ma\u0142oletnim dost\u0119p do nieodpowiednich lub szkodliwych us\u0142ug online oraz kontakt\u00f3w online, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 m. in. do presji r\u00f3wie\u015bniczej, cyberprzemocy<\/span><\/span>, grooming<\/span><\/span><\/span>u, szanta\u017cu, aktywno\u015bci seksualnej<\/span><\/span> oraz hazardu.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                              6. \n

                                                                                                                W przypadku umo\u017cliwiania przez O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w ma\u0142oletnim dost\u0119pu do sieci wifi<\/span><\/span>, O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w blokuje dost\u0119p do tre\u015bci szkodliwych i nieodpowiednich. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                              7. \n

                                                                                                                Przed umo\u017cliwieniem ma\u0142oletniemu dost\u0119pu do Internetu w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w konieczne jest zapoznanie si\u0119 przez ma\u0142oletniego z zasadami bezpiecznego korzystania z Internetu. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                \u00a7 15.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                Dzia\u0142ania w przypadku ujawnienia tre\u015bci szkodliwych<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. \n

                                                                                                                  W przypadku ujawnienia tre\u015bci godz\u0105cych w bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletnich (szkodliwych dla ma\u0142oletnich) zwi\u0105zanych z\u00a0korzystaniem przez nich z Internetu O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik podejmuje nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania: <\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. \n

                                                                                                                    udokumentowanie oraz analiza ka\u017cdego zdarzenia zwi\u0105zanego z\u00a0ujawnieniem tre\u015bci szkodliwych;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                  2. \n

                                                                                                                    zabezpieczenie dowod\u00f3w, <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                  3. \n

                                                                                                                    w przypadku podejrzenia, \u017ce szkodliwe tre\u015bci naruszaj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ce prawo, niezw\u0142oczne zawiadomienie w\u0142a\u015bciwej jednostki Policji lub prokuratury;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                  4. \n

                                                                                                                    zablokowanie szkodliwych tre\u015bci.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

                                                                                                                  5. \n

                                                                                                                    Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmow\u0119 z\u00a0ka\u017cdym uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym, sprawc\u0105, \u015bwiadkiem). W\u00a0przypadku uczestnika ma\u0142oletniego w rozmowie powinien uczestniczy\u0107 jego opiekun prawny.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                  6. \n

                                                                                                                    Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowi\u0105zek <\/span><\/span>powiadomienia oraz informowania opiekun\u00f3w prawnych ma\u0142oletnich uczestnik\u00f3w zdarzenia o\u00a0podj\u0119tych w zwi\u0105zku ze zdarzeniem dzia\u0142aniach.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                  7. \n

                                                                                                                    W razie stwierdzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego w zwi\u0105zku z ujawnieniem tre\u015bci szkodliwych nale\u017cy przeprowadzi\u0107 stosown\u0105 procedur\u0105 opisan\u0105 w Standardach ochrony ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                    \u00a7 16.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                    Dzia\u0142ania naprawcze<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                    Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik informuje ma\u0142oletniego lub jego opiekun\u00f3w prawnych o mo\u017cliwo\u015bci:<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. \n
                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. \n

                                                                                                                        usuni\u0119cia z Internetu krzywdz\u0105cych ma\u0142oletniego materia\u0142\u00f3w we wsp\u00f3\u0142pracy z Dy\u017curnet.pl;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                      2. \n

                                                                                                                        usuni\u0119cia z Internetu <\/span><\/span>materia\u0142\u00f3w naruszaj\u0105cych prywatno\u015b\u0107 lub intymno\u015b\u0107 ma\u0142oletniego przy pomocy strony <\/span><\/span>https:\/\/stopncii.org\/<\/span><\/span><\/span><\/a><\/u><\/span>, kt\u00f3ra pomaga usun\u0105\u0107 z Internetu materia\u0142y intymne z wizerunkiem osoby, kt\u00f3ra nie wyrazi\u0142a zgody na upublicznienie tre\u015bci.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                        Rozdzia\u0142 VII<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                        Udost\u0119pnianie i rozpowszechnianie <\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                        Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                        \u00a7 17.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. \n

                                                                                                                          Pracodawca organizuje szkolenia dla pracownik\u00f3w z zakresu Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, stosowania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich w praktyce oraz rozpoznawania czynnik\u00f3w ryzyka oraz oznak krzywdzenia ma\u0142oletnich. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                        2. \n

                                                                                                                          Z przeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik spisuje protok\u00f3\u0142, w kt\u00f3rym podaje si\u0119 co najmniej dat\u0119, temat oraz uczestnik\u00f3w szkolenia.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                        3. \n

                                                                                                                          Wersja skr\u00f3cona Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich w wersji papierowej jest udost\u0119pniana opiekunom prawnym ma\u0142oletnich przy zapisywaniu ma\u0142oletniego na kurs nauki jazdy oraz ma\u0142oletnim podczas pierwszych zaj\u0119\u0107 teoretycznych, w kt\u00f3rych ma\u0142oletni we\u017amie udzia\u0142.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                        4. \n

                                                                                                                          Wszyscy pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek zadbania, aby ma\u0142oletni mieli wiedz\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia rozmowy z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144, kt\u00f3ra podejmie stosowne dzia\u0142ania w celu udzielenia ma\u0142oletniemu wsparcia odpowiedniego do zg\u0142oszonego zdarzenia stanowi\u0105cego zagro\u017cenie dla bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletniego. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                          Rozdzia\u0142 VIII<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                          Zasady przegl\u0105du i aktualizacji standard\u00f3w<\/b><\/span><\/span> <\/b><\/p>\n

                                                                                                                          \u00a7 18.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. \n

                                                                                                                            Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza kontrol\u0119 znajomo\u015bci oraz przestrzegania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przez pracownik\u00f3w O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w, z kt\u00f3rej sporz\u0105dza pisemny raport<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                          2. \n

                                                                                                                            Raport z kontroli zawiera ocen\u0119 znajomo\u015bci i stosowania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, zgodno\u015b\u0107 Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, stwierdzone naruszenia Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich oraz zg\u0142oszone sugestie zmian Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/span><\/span><\/span>..<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                          3. \n

                                                                                                                            Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich ustala konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia zmian w Standardach ochrony ma\u0142oletnich oraz przygotowuje ich projekt, kt\u00f3ry wraz z raportem przedk\u0142ada pracodawcy do zatwierdzenia. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                          4. \n

                                                                                                                            Pracodawca podejmuje decyzj\u0119 odno\u015bnie wprowadzenia zmian do Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich w terminie 30 dni od daty przekazania mu raportu wraz z projektem zmian. W przypadku zatwierdzenia zmian osoba odpowiedzialna za Standardy ochrony ma\u0142oletnich aktualizuje dokumenty, kt\u00f3re nast\u0119pnie s\u0105 podpisywane przez pracodawc\u0119 i <\/span><\/span><\/span>publikowane w miejscu og\u00f3lnodost\u0119pnym w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w oraz na stronie internetowej O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w<\/span><\/span>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                          5. \n

                                                                                                                            Kontrola oraz ewentualna aktualizacja Standar\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest przeprowadzana co najmniej raz na dwa lata. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                          6. \n

                                                                                                                            W przypadku stwierdzenia podczas kontroli, \u017ce znajomo\u015bci Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w na niezadowalaj\u0105cym poziomie, osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza szkolenie uzupe\u0142niaj\u0105ce w tym zakresie.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                            Rozdzia\u0142 IX<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                            Przepisy ko\u0144cowe<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                            \u00a7 19.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. \n

                                                                                                                              Standardy ochrony ma\u0142oletnich w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem 01.05.2025<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                            2. \n

                                                                                                                              <\/a> Standardy ochrony ma\u0142oletnich w wersji pe\u0142nej oraz skr\u00f3conej s\u0105 dost\u0119pne: <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. \n

                                                                                                                                w wersji papierowej w siedzibie O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                              2. \n

                                                                                                                                na stronie internetowej O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                              3. \n

                                                                                                                                www.slawomir duda.pl<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

                                                                                                                              4. \n

                                                                                                                                Pracodawca przekaza\u0142 pracownikom <\/span><\/span>Standardy ochrony ma\u0142oletnich w wersji pe\u0142nej oraz skr\u00f3conej <\/span><\/span><\/span>s\u0142u\u017cbowymi drogami komunikacyjnymi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

                                                                                                                              5. \n

                                                                                                                                Wszyscy pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek przestrzegania Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cych w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                WZ\u00d3R KARTY INTERWENCJI<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                KARTA INTERWENCJI<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Imi\u0119 i nazwisko ma\u0142oletniego<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Dane osoby zawiadamiaj\u0105cej o podejrzeniu krzywdzenia <\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                (imi\u0119 i nazwisko, stanowisko, powi\u0105zanie z ma\u0142oletnim)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Zg\u0142oszona forma krzywdzenia<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Opis podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 (w tym data i miejsce podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Opis rozmowy przeprowadzonej z opiekunami ma\u0142oletniego (w tym data i miejsce rozmowy)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Forma podj\u0119tej interwencji<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Wyniki interwencji (dzia\u0142ania O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w, opiekun\u00f3w prawnych, instytucji)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Podmiot podejmuj\u0105cy interwencj\u0119<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Data i 0pis<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Uwagi i podsumowanie<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Data sporz\u0105dzenia karty interwencji<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                Za\u0142\u0105cznik 2 <\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                WZ\u00d3R PLANU WSPARCIA<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                PLAN WSPARCIA<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Imi\u0119 i nazwisko ma\u0142oletniego <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Przyczyna opracowania Planu wsparcia<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Imiona i nazwiska os\u00f3b sporz\u0105dzaj\u0105cych Plan wsparcia<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Data sporz\u0105dzenia Planu wsparcia<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Opis sytuacji ma\u0142oletniego po ujawnieniu krzywdzenia<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                <\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Cel wsparcia ma\u0142oletniego<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                <\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Opis wsparcia udzielanego ma\u0142oletniemu<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                Podpis os\u00f3b sporz\u0105dzaj\u0105cych Plan wsparcia:<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                DUDA S\u0141AWOMIR<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                Za\u0142\u0105cznik nr 3<\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                <\/a> Lista os\u00f3b odpowiedzialnych<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                \n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                \u200b\u200b\u200bL.p.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Obowi\u0105zki<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Imi\u0119 i nazwisko <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Dane kontaktowe<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                1.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Przygotowanie pracownik\u00f3w do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich i monitorowanie przestrzegania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \u00a0DUDA S\u0141AWOMIR<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \u00a0515104547<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                2.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                3.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Prowadzenie interwencji\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                \n

                                                                                                                                4.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \n<\/td>\n<\/tr>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                5.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                Udzielanie wsparcia ma\u0142oletniemu\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \n<\/td>\n

                                                                                                                                		\n

                                                                                                                                \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                \n

                                                                                                                                \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                                                w O\u015aRODKU SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W SLAWOMIR DUDA UL. PI\u0141SUDSKIEGO 37\/1a 43-100 Tychy Preambu\u0142a W celu realizacji obowi\u0105zku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze\u00a0zm.) O\u015aRODEK SZKOLENIA KIEROWC\u00d3W S\u0141AWOMIR DUDA UL. PI\u0141SUDSKIEGO 37\/1a 43-100Tychy wprowadza standardy ochrony ma\u0142oletnich. Pracownicy O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-487","page","type-page","status-publish","czr-hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=487"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":499,"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/487\/revisions\/499"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/slawomirduda.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}